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株式会社グロース(GROWTH)

経験に基づくノウハウが
豊富にあるからこそ、成長力が違います!

グロースについて

小規模のサーバ1台から大規模基幹システムまで幅広く設計・構築

グロースはインフラの上流工程に特に強みをもった技術者集団です。
サーバ・大型ストレージの要件定義から設計・構築、高度な仮想化・冗長化技術等、経験豊富な技術者を数多く擁しております。
経験に基づくノウハウが豊富にあるからこそ、要件定義、設計、構築、移行、納品まで一括で請負う事も可能です。

上流工程を得意とする技術者と言えば、年配の技術者を想像しがちですが、
弊社の社内平均年齢は30才と若くして上流工程を経験している技術者が多いこともグロースの特徴です。
ここ最近では若手の採用も積極的に行っており、
クラウドや最新技術を用いた案件も著しく増えてきています。

求める人物像

常に前向きに楽しめる人

2005年にグロースを設立した当初から変わらないものといえば、【高い技術力】です。
特にインフラという領域では、当社でしかできないような、高い技術力を持った社員が
現在も多数在籍しています。
会社設立当初のメンバーも残っています。

経営のことを全く知らずに会社を設立しましたが、
現在も存続しているのは、社員の高い技術・営業力のおかげだと思います。

これからグロースに入社される方にも、
高い技術を習得できる環境と活躍できる機会を提供したいと思っています。

また弊社では、 【Grs Rules for Success】という8個のスローガンを掲げています。

①夢見ることに力があるんじゃない、行動に力がある。
②一度も間違ったことのない人はいないだろう。いるのであれば、それは、何にも挑戦してこなかった人だ。
③運に恵まれるには、努力が必要である。
④失敗しても後悔しない。後悔するとしたら、挑戦しなかった時だろう。
⑤パートナーとWin-Winの関係を作れ。
⑥お互いに気を配ろう。情報を共有することは良いことだ。
⑦難しく考えすぎない。
⑧楽しむこと。でなければ価値がない。

是非、今後のグロースを盛り上げるメンバーとして、
あなたからのご応募お待ちしております!!

福利厚生・待遇

健康診断(婦人科検査補助制度/子宮頸がん検診、乳がん検診)

年に1回、健康診断が無料で受けられます。
女性特有の病気の検査も自己負担ではなく会社負担で受けられます!

人間ドック補助

40歳以上の方が会社負担で受けられます。

2022年に新しくできた制度。

関東IT健保補助制度

保養施設やディズニーランド等の割引サービス

家族手当(月1万円/扶養家族全員に支給)※最大5名
住宅手当(月2~3万円/社内規定あり)
テレワーク手当(月3000円/社内規定あり)

 

昇給制度

年1回 ※半期ごとの評価を踏まえ、昇給が決定します。

決算賞与(業績による)

金額については、決算時期に確定して分配しております。

資格取得支援制度

合格者の受験費用は会社負担

資格手当

会社で規定された資格に合格すると、資格の難易度に応じた資格手当が支給されます。(分割払い、最大4年間) 規定資格は定期的にエンジニア部門と相談して改定しております。 また、もしこんな資格を取ってみたいということであれば、上司に相談してみてください!!

社内研修
資格取得をサポートする研修環境を用意しております。


 
 
年間表彰制度

3つの賞(特別賞・個人賞・チーム賞)に分かれており、表彰されると報奨金が支給されます!!

社員紹介制度

当社で働きたいと希望してくださる方を紹介してくださった方、また採用された方には、報奨金を支給しております。
社員紹介強化月間を設けており、その期間にご紹介いただいた方にはプラスで報奨金を支給しています。

その他制度

上記以外にも、コロナワクチン接種休暇やF休等、時代に合った制度を導入しております。
【グロースの働き方改革について】

社員紹介

当社で働く社員をご紹介しております!

公開中の求人

インフラエンジニア/前職給与保証/20代~40代活躍中/残業月7時間以下/上流案件9割/リモート案件もあり

言いにくいかもしれないその転職理由も、しっかり受け止めます◎

コロナ禍をきっかけに、暮らしやプライベートの充実により重きを置くようになった、なんて方も多いと思います。

「あくまでも無理のない労働環境で、スキルを磨きたい」
「正直、ワークライフバランスを改善させることが転職の目的」
「これからはもっと家族との時間を大切にしていきたい」
…そんな本音も大歓迎です!

▼グロースのイチオシ待遇▼
■残業月7時間以下とほぼなし
■前職給与額を保証
■係長職で月給50万円程度
課長職で月給60万円程度
部長職で月給70万円程度 ※昇進条件は原稿本文に記載アリ
■テレワーク案件多数/テレワーク手当有
■住宅手当(3万円/持ち家なら2万円支給)
■家族手当あり(月1万円/扶養家族全員に支給)

当社の案件は、
最上流(提案~要件定義):1
上流(基本設計~構築):8
下流(運用以降):1
と、上流案件が全体の9割。
無理のない労働環境のもと
キャリア・スキルアップも確実に見込める環境があります。

家族団らんの時間を毎日確保するもよし、
趣味のより一層お金と時間をつぎ込むもよし。
グロースへの転職で、
今のあなたの理想の暮らし方を実現してください。

NW・サーバエンジニア/運用保守からのステップアップ歓迎/20代~30代多数/リモート/残業月平均7時間以下

受託案件から始まった、技術力が売りの会社で
上流から一貫して担当できるスキルを身につけませんか?

受託案件はもちろん、それ以外でも
ほとんどの案件を要件定義、設計から請けている当社。
高い技術力を持っていることに
業界内でも定評がある会社です。

■受託案件からスタートした会社

富士通出身、30年以上も
サーバの設計・構築に取り組んできた
代表が立ち上げた当社。
上流工程に強いという技術力の高さから
もともとは受託案件がメインでした。

複数の事業柱のもと強固な事業基盤を築いていくためにも
近年はSES事業にも力を入れていましたが
社員数・事業規模が拡大し
より幅広い技術に対応できる会社を目指している今、
再び受託案件に注力したいと考えています。

■上流~下流まで携われる環境

上流から一貫して案件を手掛けられる環境なので
あなたの経験やスキル、希望に合った
工程をお任せすることができます。
柔軟なプロジェクト体制の中
知見・スキルの幅を広げられる環境です。

===

インフラ業界で受託案件を請けられている会社は
実は、業界内でも一握りだけ。
「ゆくゆくは、より上流の工程にチャレンジしたい」
「一貫して案件に関わる経験をたくさん積みたい」
そんな方には、うってつけの環境です。

初級エンジニア/IT未経験でも歓迎/在宅可/資格手当は毎月支給/残業月平均7h以下

未経験から、将来有望な職業「エンジニア」になろう!

今や私たちの生活に欠かせない
ITを活用した様々なサービスやシステム。
初級エンジニアとして、
今の時代に欠かせないモノづくりの第一歩を、
当社でスタートさせませんか?

最初はなかなか実際のお仕事内容を
イメージしにくいかもしれませんが、
「少しでも馴染みがあるシステム・サービスに関わりたい」
「こんなことが難しそうだと思ってる…」など、
まずはあなたの想いを聞かせてください!

■「まずは勉強から」も大歓迎!
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当社は資格を取得できたら
給与にプラスして資格手当を支給しています◎
支給は一回だけではありません。
毎月の給与で支給し続けます!

エンジニアとして必要な知識・ノウハウを身につけることが
収入アップに繋がる、嬉しい制度です!

■整ったワークライフバランスを実現
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・残業は月平均7時間以下
・住宅手当や家族手当など各種手当充実
・産育休の取得実績あり
・テレワーク手当やコロナワクチン接種休暇など新制度を積極導入
など、
嬉しい制度・環境が揃っています。
無理なく働ける体制が整っているからこそ
新しいエンジニアのお仕事に
安心して取り組めるはずです!

募集要項・エントリー

エントリーおよび募集職種一覧・募集要項は下記リンク先をご参照ください

 

エントリー

 

  求人、転職サイトはtype

 

〒106-0041 東京都港区麻布台2丁目3番3号 Daiwa麻布台ビル6F
TEL 03-6459-4400  FAX 03-6459-4995